FSC-CCOO Extremadura | 21 noviembre 2024.

EL ÁREA PÚBLICA DE CCOO EXIGE SUBIDAS SALARIALES

    Desde el Área Pública de CCOO exigimos la negociación de un nuevo acuerdo salarial y de condiciones de trabajo, que garantice el poder adquisitivo, derogue los decretos de recortes de derechos del 2010/12 y mejore sustancialmente las condiciones de trabajo en el sector público, subidas salariales que compensen la pérdida de poder adquisitivo del personal de los servicios públicos.

    04/07/2022.

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    SALARIO O CONFLICTO

    SALARIO O CONFLICTO

    Desde el Área Pública de CCOO exigimos la negociación de un nuevo acuerdo salarial y de condiciones de trabajo, que garantice el poder adquisitivo, derogue los decretos de recortes de derechos del 2010/12 y mejore sustancialmente las condiciones de trabajo en el sector público,subidas salariales que compensen la pérdida de poder adquisitivo del personal de los servicios públicos.

    Un Acuerdo que contemple

    1. VIGENCIA. Acuerdo plurianual

    2. EMPLEO

    a. Eliminación de la tasa de reposición.

    b. Planes de empleo para rejuvenecimiento de las plantillas.

    3. SUBIDA SALARIAL

    4. Recuperación de la pérdida de poder adquisitivo y fondos adicionales 2021-2024

    5. JORNADA LABORAL Implantar las 35 horas semanales en el conjunto del Sector Público.

    6. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL

    a. 2021. Culminación de la Disposición Transitoria Tercera delEBEP.

    b. Adaptación del modelo de Clasificación Profesional.

    7. JUBILACIONES ANTICIPADAS

    a. Analizar puestos de trabajo o colectivos para anticipar la edad de jubilación.

    8. CARRERA PROFESIONAL

    a. Extensión de la Carrera Profesional a todos los y las empleadas públicas.

    9. DEROGACIÓN DECRETOS 2010/2012 RECORTES

    10. Abrir y garantizar espacio de interlocución Sector Público Empresarial

    11. Derogación LRSAL: Ley Racionalización y sostenibilidad de la Administración Local

    12. Cambio y adaptación normativa para los Planes de igualdad ylos protocolos de acoso sexual y por razón de sexo

    13. Participación en los procesos de Digitalización y Modernizaciónde las Administraciones Públicas.

    14. Formación y Cualificación Profesional.

    15. Salud Laboral, Prevención de Riesgos Laborales.

    16. Desarrollo y Mejoras del EBEP. Ley AGE y leyes CCAA.

    17. Revisión de la indemnización por residencia e indemnizaciones por razón de servicios (Kilometraje y dietas).

    18. Clases pasivas: incremento sustancial de haberes reguladores de los grupos del A2 al E, para evitar que se siga deteriorando la calidad de las pensiones de clases pasivas.

    19. Servicio Exterior: Actualización salarial después de 14 años yrecuperación del poder adquisitivo y exigencia de pleno derecho a lanegociación colectiva.

    Las empleadas y empleados públicos hemos demostrado una vez más en esta crisis sanitaria, la profesionalidad y entrega en nuestra labor como servidores públicos y no vamos a permitir que se menosprecie nuestro trabajo, hecho que sin duda, se hace si no se cierra un nuevo acuerdo salarial, de reconocimiento y mejora de nuestras condiciones de trabajo.

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