FSC-CCOO Extremadura | 8 junio 2025.

Modificación RPT de la Consejería de Educación y Empleo

    19/03/2019.

    CCOO estuvo presente en la Mesa Sectorial celebrada en Mérida el 18 de marzo de 2019, con un único punto del día, la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) de Educación y Empleo (n.º propuesta: 229210), la cual puede verse de manera resumida en el cuadro siguiente:
    Creaciones: funcionarios, 2; laborales, 17.
    Amortizaciones: funcionarios, 7; laborales, 7
    Saldo parcial de empleo: funcionarios -5; laborales, 10
    Saldo total de empleo creado: 5
    Modificaciones: funcionareios, 3; laborales,0
    Llama la atención, a primera vista, encontrarse con un saldo neto positivo de creación de empleo, cuando la tónica general en la mayoría de modificaciones de RPT, como viene denunciando repetidamente CCOO, es la destrucción de empleo público.
    Sin embargo, esta aparente creación de empleo la realiza la Administración en gran parte a través de la creación de 13 puestos de ATE Cuidador/a y 4 de Interprete de Lenguaje de Signos, ¡¡¡al 80% todos ellos!!!. Persiste de manera reiterada, por lo tanto, la creación de trabajo precario, a lo que CCOO se opone rotundamente.
    Las dos creaciones de puestos de funcionarios corresponden a una Jefatura de Sección Técnica Administración de Servicios y a un Técnico/a Superior en Administración, en Secretaría General y Dirección General de Trabajo respectivamente. En ambos casos la Administración alega incrementos de carga de trabajo inasumibles con el personal existente.
    Esta creación de 19 puestos de trabajo tiene como contrapartida negativa la amortización de 7 puestos de funcionarios (2 Ayudantes de Servicios Generales, 3 Auxiliares de Administración, 1 Administrativo/a y 1 Técnico Superior en Prevención) y 7 de laborales (2 de Camarero/a Limpiador/a, 2 de ATE Cuidador/a, 2 de Interprete de Lenguaje de Signos y 1 de Fisioterapeuta).
    CCOO se manifiesta contraria a la amortización sistemática y continuada de empleo público en cualquiera de sus modalidades o categorías, pero entiende como un claro agravio comparativo que se creen jefaturas de sección alegando carga de trabajo y a la vez se amorticen, por ejemplo, plazas de Camarero/a Limpiador/a que, aun admitiendo que pudieran ser prescindibles en un centro concreto, podrían dar lugar, bajo el mismo razonamiento de carga de trabajo, a la creación de otras plazas de Camarero/a Limpiador/a en cualquiera de los muchos centros de la Comunidad Autónoma deficientes en dicha categoría.
    CCOO también se manifestó totalmente en contra de la amortización de un puesto de Técnico Superior en Prevención, puesto que en línea con lo que ha venido defendiendo de forma habitual, CCOO considera imprescindible mantener e incluso ampliar el número de trabajadores/as de la Administración relacionados con la salud y la prevención de riesgos laborales, al objeto de prestar el servicio más eficiente posible al colectivo de empleados/as públicos de la Administración Autonómica.
    En cuanto a las modificaciones en funcionarios, dos corresponden a cambios en la especialidad (apertura a nuevas especialidades) y una a incorporación en un puesto de trabajo de dos nuevas observaciones (SN: Solo nacionales y GL: Guardia Localizada.

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