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El Consorcio Ciudad Monumental Histórico-Artística y Arqueológica de Mérida cuenta con una plantilla fija total de 126 personas trabajadoras, 37 mujeres y 89 hombres y una plantilla incluyendo ETT de total de 126 personas trabajadoras, 37 mujeres y 89 hombres
CCOO, como sindicato feminista, manifiesta su firme compromiso de seguir luchando contra la discriminación laboral de las trabajadoras en cualquiera de sus formas y negociando propuestas que mejoren las condiciones de vida de las mujeres.
Con el lema "Los derechos humanos no se negocian, se legislan. Ley Trans ya", CCOO anima este año a participar a toda la ciudadanía a las actividades organizadas para celebrar y reivindicar los derechos y la igualdad LGTBI+ en el Día del Orgullo, 28 de junio.La secretaria general de CCOO de Extremadura, Encarna Chacón, y responsables del sindicato en la región estarán presentes en la manifestación convocada en Mérida este lunes, a las 20:30 horas desde el Parque de las Siete sillas.
Manifestación lunes 28 de junio en la ciudad de Merida. Nos concentraremos a las 20.30 h en el Monumento a la Diversidad, para cruzar el Puente Romano y subir hasta el Templo de Diana, donde se procederá a la lectura del Manifiesto y al cierre musical a cargo del grupo "Magic Queen".
Es de vital importancia exigir mecanismos de inserción laboral para las personas LGTBI, especialmente para las personas trans.
CCOO de Extremadura, sindicato feminista, ha vuelto a hacer visibles, un año más en este 8 de marzo, las reivindicaciones de mujeres. Con una concentración frente a la Delegación de Gobierno de Badajoz y, antes con unas jornadas en su sede sobre los derechos y problemas de las mujeres en el mundo, CCOO ha reivindicado igualdad real, tanto en el mundo laboral como en lo social, y terminar de una vez con discriminaciones como la violencia de género, la brecha salarial o la precariedad laboral.
El Gobierno no tiene interés en negociarlo, pese a la obligación legal de contar con uno que existe desde el año 2007.
Las empresas de más de 50 trabajadores y trabajadoras han de contar con uno y ante la avalancha de peticiones de información, hemos puesto en marcha este canal para atenderlas adecuadamente.
La carrera virtual es una forma de visualizar que debemos correr hacia una igualdad real. En pleno siglo XXI, las mujeres siguen sufriendo una discriminación estructural e institucionalizada.
En el Día Internacional de la Mujer, de la mujer trabajadora, queremos recordar la importancia de #CuidarALasQueCuidan
Hace ya un año que empezó la pandemia mundial en la que todavía estamos inmersos. Durante este año la crisis económica y social se ha ido agravando y con ella las desigualdades existentes, principalmente hacia las personas más desfavorecidas.
El sindicato no suscribió el acuerdo por entender que no se trataba de un auténtico plan de igualdad, en los términos recogidos en la Ley de Igualdad, y lamenta la falta de negociación, objetividad, transparencia y compromiso del Gobierno.
Una persona no es feminista porque lo publicite a grito pelado en los momentos oportunos, como no es sindicalista quien presume de serlo pero actúa en perjuicio de la clase trabajadora. En ambos casos, la etiqueta miente porque lo esencial es, en el último caso la conciencia de clase mientras que para ser feminista es imprescindible el compromiso permanente en la defensa de la igualdad de derechos entre mujeres y hombres, de forma transversal y sin excepciones.
A las tareas cotidianas, aumentadas con la nueva modalidad del trabajo a distancia, se suma el tener que animar al resto del personal cuando esta psicológicamente más tocado que de costumbre.
CCOO de Extremadura ha lanzado una aplicación para móviles con el nombre “Libres de acoso sexual”, que permite a cualquier mujer, de manera sencilla, informarse e incluso denunciar situaciones de acoso sexual en el centro de trabajo.El uso de esta aplicación, descargarle tanto para iOS y Android, puede llevarse a cabo de manera totalmente anónima para evitar represalias en su puesto de trabajo.
