FSC-CCOO Extremadura | 28 marzo 2024.

CCOO intensifica la huelga en los museos estatales para exigir al Gobierno el reconocimiento del personal de la cultura pública

    Tras un mes de paros, el sindicato anuncia que las movilizaciones se prolongarán hasta enero. Reclama la aplicación completa del IV Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado (AGE) como medida contra la precariedad laboral y el incremento de las plantillas tras la raquítica Oferta de Empleo Público para 2020 en lo que a cultura pública se refiere.

    23/11/2020.
    Concentración de CCOO en el Museo Arqueológico Nacional

    Concentración de CCOO en el Museo Arqueológico Nacional

    En la concentración de trabajadoras y trabajadores de la cultura pública ante el Museo Arqueológico Nacional, CCOO ha presentado un nuevo calendario de huelga en los museos estatales, ante el abandono que sienten por parte de los Ministerios de Cultura y Función Pública y su desprecio por la negociación colectiva y el empleo público en este ámbito.

    “El personal de los museos estatales se siente discriminado en el desarrollo de los acuerdos, que desatiende las peculiares condiciones laborales”, señala Jesús Álvarez, secretario general de la sección sindical de CCOO en el Ministerio de Cultura. “En tanto se mantenga este desaire, seguiremos intensificando la huelga en el ámbito”.

    El calendario de paros, iniciado el 25 de octubre, se mantendrá por tanto hasta enero de 2021 en los museos estatales, el Museo del Teatro, en Almagro, y el Museo Nacional Centro de Arte Reina Sofía. Así, las fechas anunciadas son el 29 de noviembre, 6, 8 (sin el Reina Sofía) y 12 de diciembre, y 10, 17, 24 y 31 de enero. Arrancarán a las 12.00 y tendrán dos horas de duración, que el 12 de diciembre tendrán también su réplica desde las 18.00 a las 20.00 horas.

    “Desde CCOO exigimos al Gobierno el cumplimiento del IV Convenio Único para todo el personal laboral, de manera que se garantice una adecuada profesionalización de las trabajadoras públicas y los trabajadores públicos de los museos, reconociendo plenamente la actividad que desempeñan”, apunta José Manuel Vera, secretario general del sector de la AGE de FSC-CCOO. “Resulta imprescindible erradicar de manera inmediata la discriminación retributiva y abordar las expectativas de carrera profesional de las empleadas públicas y los empleados públicos”.

    Para el sindicato estos elementos son esenciales para el impulso de la cultura pública, un servicio público imprescindible que el Gobierno debe garantizar para toda la ciudadanía. “Esto tiene que ir acompañado de una Oferta de Empleo Público adecuada, dice muy poco del Gobierno que no se publiquen puestos de conservación de museos, archivos, bibliotecas o arqueología, entre otros ámbitos de la cultura pública”, insiste Álvarez.

    CCOO denuncia el modelo de gestión de la cultura pública que está llevando a cabo este Gobierno. “Es totalmente discriminatorio y contrario a las necesidades de la ciudadanía, se pretende una cultura pública a base de niveles altos ocupados por personal funcionario y privatizar el resto de servicios públicos”, rechaza Vera.

    El sindicato inició en junio una campaña de denuncia de los incumplimientos de los acuerdos firmados en la Administración del Estado, entre ellos el desarrollo completo del IV Convenio Único, la ejecución de las OEP, la estabilización del empleo público temporal, la negociación del III Plan de Igualdad, la publicación del Protocolo frente al acoso sexual, la regulación del teletrabajo o la implantación de la carrera profesional en la Ley de Función Pública AGE, entre otros.